Pourquoi vous devez organiser une activité de team building dans un chalet?
- Désamorcer une situation conflictuelle
- Améliorer la motivation de l'équipe
- Apprendre à connaître ses équipiers pour instaurer un climat de confiance
- Souder une équipe dessoudée
Comment ressouder son équipe ?
Une réunion, où chaque membre de l’équipe pourra s’expliquer et communiquer aux autres.
Une retraite corporative en pleine nature, loin des quatre murs qui accueillent tous les jours votre équipe, a le potentiel de favoriser la camaraderie, de remonter le moral de l’équipe et d’améliorer la productivité des employés.
Quel budget prévoir pour un Team Building?
Il faut prévoir entre 50$ et 100$ par personne.
La location d’un chalet est plus rentable qu’un hôtel. Par exemple: un prix moyen par nuit dans un hôtel pour une chambre à Québec est entre 100 $ et $ 200 / nuit (de 3 à 4 étoiles). Le coût d'un chalet est d'environ 30$ / nuit/ personne. La location d'un chalet permet des économies pour la préparation des repas au chalet plutôt que le coût du restaurant.
Quel le retour sur l'investissement du Team building?
Une activité de team building bien organiser offre un ROI jusqu'à 10 fois le coût de l'activité. Investir dans son équipe améliore la productivité, diminue le taux de roulement et les conflits. Évidemment, le teambuilding est un outil complémentaire à de bonne pratique gestion de personnel.
Saviez-vous que jusqu’à 30% du temps d’un manager est consacré à régler des conflits?
Le temps moyen qu’un employé passe à se chicaner au bureau est estimé de 1,8 heure par semaine en France, 2,8 aux États-Unis et jusqu'à 3,3 heures hebdomadaires en Allemagne et en Irlande.
Comment organiser un Team Building ?
Ciblez vos objectifs, qu’est-ce que vous aimeriez voir naître ou être amélioré à l’issue de l’activité ?
Privilégiez les jours tranquilles et jamais pendant les congés des collaborateurs. Organiser une journée de team building avant un deadline pour un projet important causera du stress et les collaborateurs ne profiteront pas l'évènement.
Des études ont montré que les travailleurs heureux sont des travailleurs productifs. Récompensez vos employés après un succès d'équipe important afin recalibrer l’équipe en les éloignant du quotidien pour se détendre. Un séjour au chalet permet aux gestionnaires d’entreprises de montrer à leurs employés leur appréciation en les récompensant pour leurs contributions.
Quelles Idées d'activités de Team building?
Voici quelques idées d'activités de teambuilding à faire au chalet.
-Balade en vélo sur la cycloroute de Bellechasse.
-Ultimate frisbee
-Golf au club de golf de bellechasse
-mini-golf
-Dégustation de bière à la microbrasserie de Bellechasse
-Cuisiner en équipe
-Vin et fromage
-BBQ
-Pique nique au Parc du Massif du sud
Source : 40 idées d'activités de teambuiding
Comment faire plaisir à tous ses collaborateurs ?
Partagez un objectif commun et consultez vos équipes
Vous devez communiquer clairement l'objectif anticipé de l'activité. Chaque personne est différente, consulter votre équipe pour trouver une activité que tout le monde ait du plaisir à participer.
Comment en avoir plus pour votre budget?
Recherchez des forfaits d’entreprise comprenant transferts, excursions, restauration et installations, de sorte que vous n’ayez pas à planifier individuellement avec des fournisseurs distincts et que vous puissiez bénéficier de meilleures offres et de meilleurs rabais, en particulier pour les grands groupes. Certains forfaits fournissent même du personnel ou un animateur pour votre retraite.
Négocier,négocier, négocier... N’hésitez pas à demander des réductions de groupe ou à négocier avec les établissements les prix, qu’il s’agisse de voyages, d’hébergement ou de restauration. Une petite négociation peut aller très loin et vous aider à économiser là où vous ne vous attendiez pas.
Réservez tôt, Comme pour la plupart des projets, la réservation anticipée d'hébergement vous permettra de bénéficier des meilleures offres.
Planifier longtemps à l'avance peut vous aider à économiser beaucoup, en particulier si vous partez en groupes plus importants ou si vous utilisez un lieu populaire.
Commencer petit, bien que tout le monde aimerait visiter une île tropical, ce n'est pas nécessaire pour réussir son activité de teambuilding, en particulier si c'est la première fois. Essayez quelque chose de simple ou juste en dehors de la ville à peu de frais. Le résultat sera le même et le retour sur l'investissement beaucoup plus grand.
Évitez les grandes villes, Généralement, plus on se rapproche d'une ville, plus les choses vont coûter cher et il faut donc les éviter à tout prix si vous essayez de respecter un budget! Trouver des trésors cachés à la campagne ou en périphérie de la ville. Votre meilleur pari est de trouver des recommandations locales et vous ferez l'expérience de choses «hors des sentiers battus» qui ajoutent à l'expérience de team building. Laissez-vous inspirer par Wikipedia et optez pour un choix de destination non conventionnel.
Réserver en basse saison, certaines destinations connaissent des périodes de pointe touristique et le prix peut donc monter en flèche. Réserver hors saison peut vous faire économiser beaucoup d’argent et vous aurez normalement accès à toutes les installations sans passer par le partage ni la file d’attente.
Quels sont les types d'activités de teambuilding?
Planification stratégique
Se types de retraite est destiné aux dirigeants et / ou aux gestionnaires pour leur laisser le temps de réfléchir sur ce qui s'est passé l'année précédente, ainsi que pour trouver une orientation et une vision.
Généralement, les équipes examineront chaque département pour créer des buts et objectifs à court et à long terme.
Avantages
Créer une vision d’entreprise - Apprendre et explorer les objectifs spécifiques de l’entreprise de manière non traditionnelle aide le collaborateur à mieux comprendre et consolider le concept.
Changement de décor - Tenir la réunion au même endroit que vous avez utilisé année après année peut créer un environnement propice à la stagnation. Emmener les employés en dehors du bureau encourage la participation des employés.
Les inconvénients
Coût associé au temps passé loin de l'entreprise - Malgré les avantages d'une retraite annuelle de planification et d'éducation, ils peuvent être coûteux. Il est important de prendre en compte le budget lors de la planification d'une retraite.
N'oubliez pas que les retraites de planification annuelles ne doivent pas nécessairement avoir lieu dans des hôtels 5 étoiles! Les retraites animées par les PDG et les dirigeants ont tendance à être moins interactives.
Leadership et éducation
Donner aux employés la possibilité d'assister à des retraites axées sur le leadership et l'éducation permet aux leaders naturels de faire leur apparition dans le groupe.
Avantages
Team building - Les employés développent des relations significatives avec d'autres employés en dehors d'un environnement de travail traditionnel. Les participants peuvent mettre en évidence des capacités qu’ils n’ont peut-être pas réalisées dans d’autres environnements de travail.
Nouvelles perspectives - Mélanger les choses et passer à une approche non traditionnelle aide à consolider les objectifs d'apprentissage. Il recharge les employés et leur donne une nouvelle vision positive de leur entreprise.
Les inconvénients
Employés mécontents - Naturellement, certains employés sont peut-être laissés pour s'occuper des affaires courantes. Ce qui peut conduire à un favoritisme perçu parmi les employés. Une façon de lutter contre cela serait d’offrir des incitations supplémentaires, comme un bonus ou un jour de congé supplémentaire, aux employés qui restent en arrière.
Défis d'exécution - En plus des tâches routinières qu'une organisation est censée accomplir chaque jour, il peut être difficile d'organiser une retraite avec succès.
Récréative
Prendre du temps à l'extérieur du bureau pour permettre à l'équipe de se ressourcer et de créer des liens les uns avec les autres renforce la propension à conserver ce lien lors de son retour dans le milieu professionnel.
Avantages
Récompenses et incitations - Ce type de retraite peut être une récompense pour les employés qui ont dépassé les attentes de la société, ont respecté leurs délais, etc. Cette forme de reconnaissance est une excellente alternative à la compensation monétaire standard avec des avantages accessoires.
Réduisez les niveaux de stress - Donner aux employés la possibilité de se détendre et de se libérer du stress grâce à l'activité physique en équipe peut être bénéfique pour leur santé, ainsi que pour la productivité une fois qu'ils retrouvent leur environnement de travail normal.
Les inconvénients
Comportement inapproprié - Certains employés peuvent faire preuve de peu de professionnalisme lorsqu'ils se trouvent dans un cadre informel.
Globalement, la plus grande erreur commise lors de la planification d'un type de retraite est un nombre trop important d'activités programmées et un manque de temps pour le mener à bien. Assurez-vous de vous concentrer sur le type de retraite que vous recherchez et sur les objectifs que vous espérez atteindre. Choisissez un thème dès le début et respectez-le.
Les chalets Au coin du Gabriel offrent des espaces parfaits et les paramètres privés paisibles avec de grands espaces pour maximiser la possibilité de se détendre, avoir la liberté d’être vraiment créatif et d’offrir son plein potentiel.
